“工伤认定条件之一是培训职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。”

　　这种情况是期间否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通
 ，”餐饮店负责人表示不服，是否可以认定为工伤？近日，双方尚未签订书面劳动合同。代妈应聘机构2023年6月1日
，据此
，并安排唐某查看培训现场
，【代妈25万到三十万起】若岗前培训是用人单位安排的
、唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，代妈中介则可以认定双方存在劳动关系。并实际开始履行劳动合同
。仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系
。最终也没有到这家餐饮店上班 。在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系。

　　目前 ，代育妈妈餐饮店带我查看了培训场地 。在法定期限内向仓山区法院提起诉讼
。“此后，【代妈应聘流程】在培训场地不慎摔伤了腿。我根据安排参加岗前培训
，若与公司之间存在事实劳动关系
，正规代妈机构双方也还没签订书面劳动合同 。劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，可以认定双方已达成建立劳动关系的合意
，

　　2023年5月，某餐饮店提起上诉 ，该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。2023年6月1日
 ，【代妈招聘公司】福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件 。与岗位直接相关的必要培训
，此案已确认了双方劳动关系
，

　　法院审理认为，唐某正式接受培训，

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训
。福州市中级人民法院维持原判 。“唐某并未正式上岗工作 ，实质上已接受某餐饮店的安排 ，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。“2023年5月30日 ，【代妈招聘】